loopbaanadvies
4 tips om ervoor te zorgen dat je krijgt wat je verdient
Vanuit de arbeidspsychologie weten we hoe belangrijk het is om een passend salaris te krijgen voor de werkzaamheden die je verricht. Maar helaas merken we steeds vaker dat er een gevoelsmatig, of onrechtvaardig, verschil in salarissen is. Steeds vaker rijst de vraag of dit wel in balans is. Misschien heb je het idee dat je achterloopt op de anderen. Wat kan je doen, als hardwerkende man, om ervoor te zorgen dat je eerlijk krijgt wat je verdient?
Mijn naam is Matthijs Ypenburg en ik ben gediplomeerd loopbaancoach. Sinds 2018 begeleid ik mannen naar een baan waar ze gelukkig van worden. Graag deel ik met jou mijn ervaringen en inzichten die ik heb opgedaan in mijn loopbaanpraktijk en mijn opleiding(en).
​
Hieronder staan vier concrete tips die je vandaag nog kan inzetten.
4 praktische tips
Tip 1
doe research
Ondanks dat je gevoel belangrijk is, is het ook altijd goed om te onderzoeken of je gevoel wel terecht is. Doe dus onderzoek naar wat iemand van jouw kaliber hoort te verdienen. Zo kan je bekijken of je de financiële erkenning krijgt die je hoort te krijgen. Mocht het salaris wel marktconform zijn dan ligt het gevoel van een gemis aan erkenning ergens anders.
Tip 2
verkoop jezelf
Je komt erachter dat je eigenlijk meer hoort te verdienen dan dat je nu krijgt. Salarisverhoging vragen is vaak spannend, veel mannen zijn bang om arrogant over te komen. Het is dan een goed idee om al je bereikte successen eens in kaart te brengen. Om te onderhandelen is het namelijk altijd belangrijk om eerst jouw waarde voor de werkgever te onderstrepen. Zo beseft je werkgever van welke onmisbare waarde jij bent en ben je in de positie om salarisverhoging te vragen.
tip 3
bespreek een target
Een onderhandeling kan ook de andere kant opgaan. Wat vindt je werkgever belangrijk om jou een salarisverhoging aan te bieden? Zijn er misschien bepaalde doelen of targets die aan een salarisverhoging gerelateerd kunnen worden? Stel samen met je leidinggevende een realistisch actieplan op om ervoor te zorgen dat je de salarisverhoging krijgt die je verdient.
tip 4
een andere werkgever
Er kunnen verschillende redenen zijn waarom een werkgever niet kan (of wil) voldoen aan jouw salariseis. Het kan dan een goed idee zijn om eens verder te kijken. Zijn er andere bedrijven waar je aan de slag kan die wel een passend salaris aanbieden? Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van zowel het marktconforme salaris als van jouw meerwaarde voor een organisatie als je met een potentiele nieuwe werkgever om de tafel gaat zitten.
30 min gratis beladvies
Misschien is het concept van coaching helemaal nieuw voor je of heb je een kleine korte vraag en zoek je inspiratie. Maak dan gebruik van het GRATIS beladviesgesprek van maximaal 30 minuten zodat je verder kan. Je aanmelden voor het gratis adviesgesprek heeft geen verdere consequenties, je bent nergens toe verplicht en je ontvangt geen marketing van me. Het beladvies is dus geheel gratis en zonder consequenties.
​
Dus heb je een korte vraag en zoek je een sparringpartner, of wil je ontdekken hoe mijn coaching werkt? Schroom dan niet om een afspraak in te plannen.